Prijava povrede na radu: Procedura, obrasci i strogi rok od 24 časa
Praktičan vodič za direktore kako postupiti u slučaju povrede radnika i sprečiti krivičnu odgovornost i tužbe.
Praktičan vodič za direktore kako postupiti u slučaju povrede radnika i sprečiti krivičnu odgovornost i tužbe. Prema Zakonu o BZR ("Sl. glasnik RS", br. 35/2023), usklađivanje dokumentacije je preduslov za izbegavanje milionskih kazni i privremene zabrane obavljanja delatnosti.
Aleksandra Mitić
Licencirani savetnik za BZR (240 ESPB • Rešenje: 000466339)
Kada se na radnom mestu dogodi povreda, prva 24 sata su od presudnog značaja za pravnu sigurnost preduzeća.
Koraci koje poslodavac mora preduzeti: 1. Pružanje prve pomoći i medicinsko zbrinjavanje radnika. 2. Hitna prijava Inspekciji rada i MUP-u u roku od 24h: U slučaju teške, smrtne ili kolektivne povrede, obaveštenje se šalje odmah (u roku od 24 časa). 3. Popunjavanje Povredne liste u 5 primeraka: Poslodavac u roku od 24h popunjava podatke o događaju i dostavlja obrazac lekaru koji upisuje nalaz. 4. Overa u RFZO: Dostavljanje Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje radi ostvarivanja prava na 100% bolovanje.
Zašto nastaju regresne tužbe? Greške u opisu izvora i uzroka povrede često daju osnov RFZO-u da tuži poslodavca za naknadu troškova lečenja radnika. Zato je neophodno da proceduru vodi licencirani Savetnik za BZR.
Povezane BZR usluge i dokumentacija:
Imate pitanja u vezi ovog propisa?
Pozovite licenciranog savetnika za BZR na 069 171 7007 za besplatne konsultacije.